1
1 em cada 5 das ações trabalhistas têm origem emocional
Desde 2025, riscos psicossociais são obrigação legal pela NR-1. E empresas sem diagnóstico documentado já estão expostas.
Quanto mais tempo sem diagnóstico, maior o risco jurídico
O que a sua empresa provavelmente ainda não fez e a lei já exige.
A NR-1 foi atualizada e passou a incluir os riscos psicossociais como responsabilidade legal do empregador.
Isso significa que: pressão crônica, assédio, clima de medo, esgotamento e conflitos recorrentes precisam ser mapeados, documentados e prevenidos.
Ignorar o sofrimento emocional no trabalho não é só um problema humano. É um passivo jurídico.
Afastamentos por burnout cresceram 38% já são usados como prova em ações trabalhistas.
Empresas sem laudo de riscos psicossociais estão em não conformidade agora.
Em 2025, o Brasil ultrapassou 546 mil afastamentos por transtornos mentais ligados à incapacidade para o trabalho.
Diagnóstico técnico com laudo real e adequação completa à NR-1.
Leitura clínica do ambiente da sua empresa, com método de psicóloga e documentação que protege juridicamente.
O que a Dra. Bruna entrega:
Diagnóstico organizacional completo
Mapeamento técnico dos riscos psicossociais
Laudo documentado para conformidade com a NR-1
Plano de ação preventivo personalizado
Formato flexível: projeto pontual ou mensal
Enquanto o mercado oferece workshop de bem-estar, a NR-1 exige laudo. A Dra. Bruna entrega os dois, com técnica e documentação jurídica.
Dra. Bruna
Sou a Dra. Bruna Chaves, psicóloga clínica com especialização em saúde emocional organizacional.
Eu entro no ambiente da empresa, faço a leitura técnica do que está acontecendo na dinâmica da equipe e entrego um diagnóstico real, documentado, que serve tanto para a gestão quanto para a proteção jurídica da empresa.
Faço leitura clínica de ambientes corporativos.
Descubra onde está o risco da sua empresa
Solicite uma conversa de diagnóstico com a Dra. Bruna Chaves
Sim. A atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais como obrigação legal do empregador. Empresas sem mapeamento documentado estão em não conformidade, independentemente do porte ou setor.
Sim. A obrigação se aplica a todas as empresas com funcionários registrados. Quanto menor a estrutura de RH, maior o risco de não conformidade, justamente porque não há processos formalizados de monitoramento.
O processo é personalizado de acordo com o tamanho e a realidade da empresa. A conversa inicial serve exatamente para mapear o escopo e definir o formato mais adequado.
Um laudo técnico com o mapeamento dos riscos identificados, uma análise da situação de conformidade em relação à NR-1 e um plano de ação com encaminhamentos concretos.
Todos os direitos reservados